私の給料どのくらい？
「賃金カーブ」を知ることで、働く側は将来約束されている賃金のおおよその姿を知ることができます。
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「賃金カーブ」を知ることで、働く側は将来約束されている賃金のおおよその姿を知ることができます。
「賃金カーブ」を知ろう！
各職場でそれぞれの人の賃金を年齢や勤続年数の順で並べていき、その平均値をとっていくと、年齢や勤続年数が増えるにつれて、賃金は上がっていき、右肩上がりのカーブが描かれます。
これで職場の賃金のおおよその傾向を示す曲線が描かれます。この曲線のことを「賃金カーブ」といいます。
「賃金カーブ」は職種・会社によって違いますが、「賃金カーブ」を知ることで、働く側は、在職者の賃金分布を知るということだけでなく、将来約束されている賃金のおおよその姿を知ることができます。このため、安心して将来の生活設計を持つことができるのです。
また実際に賃上げを要求する際の目安にもなります。
自分の会社の「賃金カーブ」を出そう！
賃金の決定基準である賃金制度を持たない多くの企業において、定期昇給が行われたのか、ベースアップがあったのかわかりません。
連合静岡では皆様の会社の「賃金カーブ」を算出するお手伝いをいたします。
連合静岡では、従来の賃金分析プログラムをバージョンアップし、最新版「個別賃金プログラム」を完成させました。
このプログラムは、他社との様々な条件での賃金比較も可能です。
中小企業に働くみなさん！！自分の会社の「賃金カーブ」を算出し、自分たちが提示する賃金要求額を確かめて、それを目標に経営者と必ず賃金交渉を行ってください。
賃金分析の活用
1．集約したデータを基に、県内の水準を算出しています。
（1）連合静岡全体の定期昇給相当額（賃金カーブ維持分）の策定
| 所定内賃金 | 組合数 | 組合員数 （所定内賃金） |
定昇相当額(18歳～59歳) （賃金カーブ維持分） |
|---|---|---|---|
| 全産業 | 242組合 | 85,452人 | 3,680円 |
| 全規模 | 平均年齢（全年齢） | 平均勤続（全年齢） | 平均所定内賃金（全年齢） |
| 男女計 | 39.8歳 | 15.9年 | 327,086円 |
※本年の賃金調査全体で、103,072人分のデータ集約となりました。なお、定昇相当額はパート、再雇用など正規社員以外を除く、18～59歳の範囲84,314人分で算出しております。
（2）年齢別ミニマム水準の実態（所定内賃金）
＜全産業・全規模・男女計＞ 年齢：18歳から59歳
東海ブロック個別賃金プログラムVer4.0で算出 4次回帰曲線、第1十分位
| 年齢 | 2026春闘 | 2025春闘 | 2024春闘 |
|---|---|---|---|
| 18歳 | 190,000円以上 | 173,700円以上 | 164,970円以上 |
| 20歳 | 196,700円以上 | 185,130円以上 | 176,290円以上 |
| 25歳 | 218,000円以上 | 209,460円以上 | 201,390円以上 |
| 30歳 | 236,000円以上 | 228,980円以上 | 221,810円以上 |
| 35歳 | 252,500円以上 | 244,880円以上 | 237,600円以上 |
| 40歳 | 263,800円以上 | 257,890円以上 | 249,010円以上 |
| 45歳 | 273,230円以上 | 268,270円以上 | 256,450円以上 |
| 50歳 | 280,250円以上 | 275,830円以上 | 260,540円以上 |
| 55歳 | 285,000円以上 | 279,900円以上 | 262,080円以上 |
| 59歳 | 285,500円以上 | 280,320円以上 | 262,200円以上 |
※個別賃金実態調査の集約データ（242組合・84,314名）から策定した定昇相当額（賃金カーブ維持分）・年齢別ミニマム額（4次回帰・第1十分位数）を最低限維持すべき水準と位置付け。
2．静岡県における賃金実態の把握
静岡県内における賃金の実態を、専門調査機関を通じ考察しております。
3．調べてみよう！私の給料どのくらい？
企業規模・性別・学歴等を選択し、年齢・基本賃金・基準内賃金を入力することで、自身の賃金水準が確認できます。
