「教えてユニオニオン」労働問題どう解決するの？ No.14

給与毎年4月に改定となりますが、社長が一方的に「今年はこうなるよ」と辞令を渡すだけでした。昨年4月に辞令をもらってびっくりしました。辞令には「基本給は2,000円上がるが、今年から基本給の中に残業代が含まれる」と書かれていました。そして、5月の給与では、残業を20時間やったにもかかわらず、残業代は0となっていました。これは私だけでなく、営業、メンテの全員が同様でした。
「こんな事が認められるのか」と社長に説明を求めましたが、社長は「2期連続赤字で会社が苦しい」の一点張りで話になりませんでした。

このため、インターネットで調べて「連合静岡相談ダイヤル」に連絡し、担当者の方と面談しました。担当者の方は「これは一方的な賃下げで、残業代不払いは違法となる」「他にも多くの問題があるので、組合を結成したらどうか」とのアドバイスを受け、まず職場の仲間3名で組合づくりを相談しました。
そして、連合静岡担当者を交えて、3名で労働基準法や労働組合法の勉強会を始めました。その中で、職場の中でいくつかの基準法違反があることがわかりました。今まで知らないために損をしていたことがわかりました。

勉強会を続ける中で、3名とも組合結成に自信を持つようになり、今年1月に5名で組合を結成することができました。そして、会社と交渉を行い「基本給に残業代が含まれる」を撤回させ、残業代は正規に支払われるようになりました。また、6月には夏の一時金を要求し、それまで「寸志」程度の一時金をわずか0.5ヶ月分でしたが全員に支給させることができました。
小さな会社なので、すぐに世間並みとは行かないかも知れませんが、今後も5名で結束してがんばっていきたいと思っています。