「教えてユニオニオン」労働問題どう解決するの？ No.13

入社して2年が経過したころから、業務関係や職場の人間関係などで体調を崩してしまい、診療所での診察の結果、「うつ病の疑いがあり、休養が必要」と診断されました。この結果を会社に伝えたところ、「健康保険の傷病手当を受給しながら休業を」と言われ、以来、休業して通院治療に専念してきました。
この間も、派遣元の担当者とは月1回位面談して、体調のことや職場復帰の可能性について相談してきました。

休み始めて4ヶ月が経過したころ、主治医より「そろそろ職場復帰が可能、一度会社の担当者と相談したい」と言われたため、会社担当者に伝えましたが、会社担当者は「医者が復職をOKしても会社の判断は別」「戻った時は100%の仕事が出来ないとダメだ」等と言われ、主治医とも会ってくれませんでした。
また、会社の就業規則では「病気休職の場合、入社5年未満の者の休職期間は6ヶ月」との規定があるため、再度、会社の担当者に復職希望を伝えましたが、担当者は「復帰の条件をクリアーしていない。今後どうするか、自分で考えよ」と暗に退職を迫られました。

このため、インターネットで調べて「連合静岡相談ダイヤル」に連絡し、担当者の方と面談しました。この結果「連合静岡ユニオンに加入して復職の交渉をしよう」ということになり、会社との間で計5回におよぶ交渉が行われました。
会社は「復職には会社の条件があり、技術的スキルの問題がありむずかしい」との立場を変えず、交渉は平行線をたどりました。
私は、当初から復職を求めていましたが、会社の誠意のない態度をみせつけられ「再びこの会社で働こう」との意欲を失ってきました。
このため、交渉の中で1.会社都合による退職とする。2.退職条件として給与3ヶ月相当の退職金を支払う。との条件で妥協することとなりました。
結果的には復職は出来ませんでしたが、相談、交渉の中で今まで知らなかった多くのことを知ることができ、決して無駄ではなかったと思っています。